Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Затверджено наказом керівника апарату
Великописарівського районного суду
Сумської області
№ 29 від 25 грудня 2012 року
ПОРЯДОК
проведення конкурсу
на заміщення вакантних посад державних службовців
Великописарівського районного суду Сумської області
I.Загальні положення
1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців апарату суду п’ятої- шостої категорій (далі - конкурс), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
2. Конкурс на заміщення вакантних посад керівника апарату Великописарівського районного суду та помічника судді на час повноважень відповідного судді на підставі ст.ст. 149, 151 Закону України «Про судоустрій та статус суддів» не проводиться.
3. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України .
4. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом керівника апарату суду, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
5. Очолює конкурсну комісію – консультант Великописарівського районного суду Сумської області. До складу конкурсної комісії входять працівники апарату Великописарівського районного суду Сумської області.
6. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в суді, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
II.Умови проведення конкурсу
1. Умови проведення конкурсу у Великописарівському районному суді Сумської області відповідно до цього Порядку визначаються його керівником, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.
Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.
2. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
3. Особи, які подали необхідні документи до Великописарівського районного суду Сумської області для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
4. Конкурс проводиться поетапно:
1) публікація оголошення Великописарівського районного суду про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
III.Оголошення про конкурс
1. Великописарівський районний суд, де проводиться конкурс, зобов'язаний опублікувати оголошення про проведення конкурсу в районній газеті «Ворскла» або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників суду, в якому оголошується конкурс.
2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
1) найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;
3) основні вимоги до кандидатів, визначені державним органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
3. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником апарату суду рішення про призначення осіб згідно з пунктом 5 цього Порядку в межах одного державного органу конкурс не оголошується.
IV.Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Великописарівського районного суду, такі документи:
Особи, які працюють у Великописарівському районному суді, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.
2. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації ( характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4. Консультант, що відповідає за ведення кадрової роботи, перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється консультантом, відповідальним за ведення кадрової роботи, з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
6. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у консультанта, відповідального за ведення кадрової роботи.
V.Проведення іспиту та відбір кандидатів
1. Іспит проводиться конкурсною комісією Великописарівського районного суду Сумської області, в якому оголошено конкурс, з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
2. Консультант, відповідальний за ведення кадрової роботи за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
3. Проведення іспиту для кандидатів передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та «Про судоустрій і статус суддів», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень вакантної посади, на яку оголошено конкурс.
4. Загальний порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців розробляється Нацдержслужбою разом з Українською Академією державного управління при Президентові України.
5. Порядок проведення іспиту у Великописарівському районному суді та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень апарату суду затверджується керівником апарату, в якому проводиться конкурс, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
6. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
7. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
8. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
9. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
10. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
У разі тимчасової відсутності секретаря конкурсної комісії, його повноваження виконує будь-який член комісії за дорученням голови конкурсної комісії Великописарівського районного суду Сумської області.
11. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
12. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
13. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
Протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу кандидат надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки та медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ.
14. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
Рішення про призначення на посаду державного службовця приймається за результатами спеціальної перевірки.
15. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
16. Рішення керівника апарату Великописарівського районного суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
_03_03.png)
